前職では中々仕事が覚えられないことの他に相手の状況が読み取れないことで指摘を受けていた。特に、上司の人が忙しいそうな時に声を掛けたり、後先を考えない行動をしたりしてしまっていた。
また、口頭の指示を理解するのにも時間がかかるので、指示が理解出来ないとき、「どういう意味ですか。」と聞き返したことがあって、その時も怒られた。後々振り返ってみて聞き方が悪かったのが原因だと気づいたが、その時は何が悪いのか分からなかった。
前職は物流企業だったので、社風的には体育会系の雰囲気だった。立場をわきまえていない行動を少しでもすると叱責を受ける。また、少しでも他の人とズレた考え方をすると、事故にもつながるので、軽率な意見を言うと同様に叱責の対象になる。
しかし、一番自分に取ってきつかったのは、相手の立場になって物事を考えることだった。相手と自分との考え方の境界線が分からず、仕事で確認するべきところで、確認しないで勝手な判断をして仕事でミスをしていた。
また、他人よりも自分は常識的な考え方が出来ていないことに気付いた。社外に郵送する切手を右上に貼ってしまったり、電話応対で東証1部に入る会社名を相手に何度も聞き返したりしていた。常識知らずなところで上司をガッカリさせていたところがあった。
ケアレスミスや仕事のコツを掴むのが遅く、他の人がミスしないところでミスしていたので、作業能率が上がらず、一年半で契約社員に降格することになった。
