今現在、就活の準備の為、障害特性を分析した上で合理的配慮点をまとめているが、合理的配慮は存在しない方がいいと経験上から判断した。そもそも、合理的配慮は100%配慮をもらえるわけではないということである。
会社は生産性を求める為、入社時にこういうところが苦手だと伝えたとしても、会社の方針が変われば、今までは受け入れていたものも受け入れない方向になることはある。また、会社としてはなるべく一般社員と同様に働ける人材が欲しいというのが本音である。自身で工夫しなければ成果を出せない人よりも、工夫しなくても成果を出せる人を優遇してしまうのは当然なのかもしれない。
まずはこの不平等な世の中を受け入れることが大事だということに気付いた。合理的配慮点をまとめるよりも、自分の障害特性が出にくい仕事を探す方が賢明だと気付いた。
